聚焦属地深耕，做“建设深圳”的传承者、发扬者
2001年，中国二十二冶承建深圳市南玻工程，此项工程引进先进超薄玻璃生产技术，施工内容为浮法玻璃生产线的熔窖、锡槽和退火窖三部分钢结构、设备、工艺管道、电气工程安装调试等。项目建成后，此条生产线为当时国内最先进的超薄浮法玻璃生产线。
2001年，中国二十二冶承建深圳市南玻工程，该项目建成后，此条生产线为当时国内最先进的超薄浮法玻璃生产线
2002年，深圳市东悦名轩工程正式开工建设，此项工程是中国二十二冶进军房地产行业的首个房地产项目，位于深圳市罗湖区东门商业街附近，建筑面积约7万平方米，共33层，地上五层为商业，其余为住宅。二十二冶建设者攻坚克难，高质量高速度建设项目、按期履约，在当地树立了良好的企业形象。以此项目为依托，中国二十二冶在广东省建筑市场逐步发展壮大。
2020年，中国二十二冶放眼经济热点区域，聚焦“优质市场、优质业主、优质项目”这“三优”上狠下功夫，着力在粤港澳大湾区发力，正式成立“中国二十二冶集团有限公司深圳分公司”，用全新的理念、全新的模式、全新的团队，开拓全新深圳市场。深圳特区是“听得见炮声”的经营第一线，对市场的掌握、感知比其他地区更强，中国二十二冶总部坚持“一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干”，对深圳分公司从配齐管理人员、做实做强履约能力、高端资源下沉等方面加强资源投入。
同年，中国二十二冶中标深圳市梅沙湾公园和沙头角郊野公园设计施工总承包工程，包含梅沙湾公园提升改造和沙头角郊野公园新建两部分内容。是直接服务于市民和游客的项目，体现了中国二十二冶践行央企社会责任，参与“幸福宜居”城市建设的担当。
2024年，中国二十二冶中标未来人才大厦室内精装修工程及智能化工程施工项目，该项目作为龙华区重点人才工程，将为全面打造数字龙华，加快建成大湾区现代化国际化创新型中轴新城提供强大的人才支撑和保障。
2025年，中国二十二冶中标景祥路(金园路-富澜路)项目。该项目是中国二十二冶在龙华区中标的第一个施工总承包工程，对后续在龙华扎根发展具有较大意义，项目建成后，将补齐该区域交通短板、提升路网整体功能，进一步助推龙华交通路网再升级。
“敢于创新、敢于争先、敢于作为、敢于担当”的深圳精神，激励着二十二冶不断突破技术壁垒、创新管理模式、拥抱智慧建造。中国二十二冶从25年前初来乍到的“新兵”，成长为扎根特区建设中的一员。深圳给予了广阔的舞台，中国二十二冶也以全部的智慧和力量回馈这座城市的信任。
聚焦战略发展，做“深圳精神”的践行者、守护者
战略清晰，永葆创业初心。2023年12月，二十二冶（深圳）建筑科技有限公司正式落户深圳市龙华区，是中国二十二冶深耕深圳、辐射粤港澳大湾区的重要战略支点，为后续稳健经营提供了基础保障。彼时的深圳建筑科技公司，已被赋予“一个新定位、一个坚决不、一个坚持走”发展的使命，更被赋予建成“三个表率”的厚望。通过不断优化市场布局、明确拳头产品，构建了“聚焦湾区、深耕深圳、做透龙华”的市场布局，更加清晰了工作思路，以政策红利为导向，转变思路“造项目”，产品布局以做精房建、市政为主，开发新能源、电力等领域为辅。以多方位的服务，加深给业主提供不仅限于施工的复合型企业印象。2025年上半年，中国二十二冶在深公投项目占比达97.6%，湾区市场渗透率提升至82%。通过“战略解码-组织再造-生态构建”三级跃升，初步形成“投融建营”一体化作战能力。
党建引领，双融双促赋能。始终坚持“聚焦务实出效、创新拓展共享”党建工作方针，聚焦“强党建、正风气、严管理”总要求，本着“一切为了企业利益、一切为了员工福祉”的工作原则，坚定不移以高质量党建引领保障企业高质量发展，为逐步解决影响企业高质量发展的深层次问题、提升广大职工群众的获得感幸福感安全感赋能。严格落实“第一议题”制度，利用理论学习中心组、党总支会议、“三会一课”、主题党日等形式把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神落在实处。体系化推进“四个一批”落地见效，聚焦深化四大体系建设，通过“党建+”进一步发挥党建品牌辐射和示范带动作用。传递“快乐工作、健康生活”理念，同步讲好深圳故事。策划“圳”系列、“看看系列宣传品牌，展示向上、向好的风貌。通过“走进深圳”“来了就是深圳人”系列活动，引导生产经营工作紧跟时代脉搏，在继承中创新、在创新中提升。
效率提升，激发管控效能。“强基础、补短板、抓规范、树形象”专项行动贯穿经营始终，班子分工采取“系统+项目”的形式，既专注于系统垂直管控、又聚焦协调分管项目重大事务，完善“事事有人管，人人有事管”的责任落实体系。因事设岗、以岗定责、按岗定人，使资源分布更加科学、权责更加协同、监督监管更加有力、运行更加高效。以“三清单一流程”为抓手形成接地气的决策字典。全面优化与经济效益指标挂钩的绩效考核体系，理清部门考核和人员考核的辩证关系。用部门考核确定“奖金总额包”，用个人业绩排名确定二次分配依据。用全年干部综合业绩考核结果为“能上能下”提供依据。通过“一张原始指标库、一张责任分解表、一份沟通确认单”，确保目标责任到人。分层分类做好激励引导，设置突出贡献奖、营销冲锋奖、系统争先奖、鼓励支持奖等，全面激发干事活力。
内塑文化，坚持全员践行。“敢闯敢试、敢为人先，埋头苦干”是深圳特区一直以来的精神引领，中国二十二冶将特区精神融入血脉，鼓励全体员工勇敢“闯”、大胆“创”、踏实“干”，将特区精神刻印于基因里，体现在行动上，“四个敢于”是二十二冶人扎根深圳的庄严承诺，无论过去、现在还是将来，都是全体员工的精神内核。2025年，首次发布了《员工行为共识实施纲要1.0》，在中国二十二冶“百家争鸣、百花齐放、百舸争流”企业文化氛围中找准定位，逐步构建具有时代特征、行业特点、深圳特色的文化体系，在公司改革发展中最大程度释放文化的凝聚作用、激发团结奋斗原动力。
聚焦精细管控，做“深圳质量”的见证者、亲历者
围绕工程建设主责主业，中国二十二冶摸索出了符合自身特色的管控理念。五年来，全体干部员工将汗水浇筑进大湾区的根基。以钢筋水泥为笔，以大地蓝图为卷，不仅追求建设速度，更恪守品质承诺。
构建“四阶九维”项目全生命周期管控体系，将“工匠精神”融入每一道工序，将“安全第一”的理念贯穿于每一个环节。实施“三书一金”管控机制，目标责任书签订率100%+风险抵押金全覆盖。建立“双会驱动”策划体系，项目策划启动会+评审会召开率100%。推行分包商“钻石模型”管理，分类施策。探索形成《智能建造实施方案》，逐步推广地面整平机器人、抹灰机器人使用，致力于高效建造、智慧建造贡献深圳方案。实施“策划-招采-履约”全周期价值创造闭环。伦教街道世龙工业区路网工程（一期）获得2024年度佛山市市政基础设施优良样板工程（交通道路）。
值此深圳建市45周年之际，中国二十二冶最好的献礼，不仅是回顾过往的成绩，更是展望未来的承诺，将以更昂扬的姿态，扎根深圳、服务深圳。以更先进的技术，赋能建造、智造未来。以更卓越的品质，筑造精品、奉献时代。新时代高质量发展故事、进一步深化改革新篇，要由奋进者继续书写。中国二十二冶将奋楫前行加油干，一张蓝图绘到底，与“敢闯敢试、开放包容、务实尚法、追求卓越”的深圳城市品格中一脉相承，砥砺前行。
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