企业精神设计的原则有哪些
企业精神的设计，不仅要概括企业员工的经验、智慧、创意等精华，勾画企业家的开拓事业的精神风范，还要深深地涵盖企业的核心价值观，企业的理想目标与行为准则等等文化层面的多种要素。因此，企业精神的设计者必须具备深厚的民族文化底蕴、高度抽象的理论思维能力，以及对于企业管理的洞察力与深切把握。设计和确立企业精神，应遵循以下几个原则：
1、群体性原则。企业精神是一种团队精神，是企业内部最积极的、最闪光的、也是全体员工共有的一种精神状态。企业员工是企业文化建设的主体，在他们之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材，特别是他们中间的先进模范人物在企业生产经营实践中所表现出来的思想、观念和思维方式等。
使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心目中，变成他们的共同信仰，这样就会使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联结在一起，尽心尽力地做好本职工作。
2、前瞻性原则。企业精神是一种升华了的群体意识，必须具有先进性。现代企业制度所求的企业精神，不是简单的企业员工业余生活的表现方式，而是二种包括企业的生产方式、经营方式在内的，以其精神活动为主要内容的企业整体文明的总和。
3、实事求是原则。企业精神的设计必须遵循实事求是原则，坚持从企业的实际出发，设计出既符合企业发展的实际又切实可行，且能对企业员工具有激励和导向作用。企业精神目标不宜过高，过高了就不切合实际，员工会觉得高不可攀，难以渗透到员工的思想中去；但也不宜过低，过低就失去了目标激励作用。
4、个性化原则。经过讨论设计出来的企业精神必须反映企业的特点和个性。行业不同，竞争制胜的武器不同，价值理念也必然不同。即使同处于一个行业，不同企业实施差别化战略不同，其企业文化所强调的侧重点也不同。
一个企业的价值理念，往往是企业的创始人或其继承者率先倡导和推广的，因此，企业精神的提炼必定要结合企业家的个性特点。
企业精神设计注意事项
1、紧贴企业文化： 从自己的企业文化、形象、愿景方面考虑，精神堡垒就像企业展示在外面的一张名片，其形象好坏直接影响人们对企业的看法，所以其外观必须要突出自己的风格特点，其外观元素要符合自己的企业特性。
2、环境景观协调原则： 精神堡垒一般是竖立在室外的，融于大自然中，它与周围的景物、建筑应该是协调一致的，不会显得那么的突兀，让人看着难受，所以，在保持风格统一的同时，尽量使精神堡垒标牌与具体的环境协调，形成特色景观效果，这主要体现在颜色配置及造型设计这一块。
3、人性化设计原则： 人类文明在不断发展，人性化设计被广泛应用到各个领域.精神堡垒做出来的最终目的就是给人看的，如果您手上已有完美的精神堡垒设计图纸，那么请交给江苏百耀帮您制作生产，将您的设计呈现出真实的效果。
